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Devenir Recruteur IT 

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Ce que l’on va aborder

Le programme

MODULE 1 :  Introduction à l'IT et aux ESN

  • Familiariser les participants avec l'écosystème IT et le rôle des ESN.
  • Comprendre l'écosystème IT : Technologies, métiers, et innovations.
  • Les ESN : Définition, fonctionnement, et rôle dans le marché IT en France.
  • Importance du recrutement IT dans les ESN : Pourquoi c'est crucial et quelles sont les spécificités.

MODULE 2 : Les Fondamentaux du Recrutement

  • Introduire les concepts de base du recrutement, en se concentrant sur les spécificités du recrutement IT.
  • Introduction au recrutement : Concepts de base, différences avec d'autres RH.
  • Processus de recrutement : De la définition des besoins à l'intégration des candidats.
  • Outils et méthodes de sourcing : Techniques pour trouver des talents, introduction aux job boards, réseaux sociaux professionnels, et ATS (Applicant Tracking Systems).

MODULE 3 : ​ Les Compétences Techniques et Comportementales Recherchées en IT

  • Comprendre les compétences recherchées dans le secteur IT et savoir comment les évaluer.
  • Les compétences techniques en demande : Langages de programmation, frameworks, et outils populaires.
  • Les soft skills en IT : Collaboration, résolution de problèmes, adaptabilité.
  • Comment évaluer ces compétences : Techniques d’évaluation des compétences techniques et comportementales lors des entretiens.

MODULE 4 : ​ Stratégies de Recrutement Spécifiques au Secteur IT

  •   Développer des stratégies de recrutement adaptées aux profils IT.
  • Recrutement de profils juniors vs seniors : Approches différentes selon l'expérience.
  • Particularités des profils IT : Attentes, motivations, et gestion des pénuries de talents.
  • Utilisation des tests techniques : Importance et application des tests techniques dans le processus de recrutement.

MODULE 5 : ​Recrutement via les Réseaux Sociaux et Plateformes Spécialisées :

  • Optimisation du recrutement à travers les réseaux sociaux.
  • Utilisation des plateformes spécialisées pour trouver des talents IT.
  • Stratégies pour construire une marque employeur en ligne.

MODULE 6 : Recrutement IT Post-2019

  • Adapter les pratiques de recrutement aux évolutions récentes du secteur.
  • Recrutement à distance et hybride : Entretiens virtuels, onboarding à distance.
  • Utilisation accrue de l’IA : Screening automatisé des CV, chatbots de recrutement.
  • Recrutement via les réseaux sociaux : Utilisation avancée de LinkedIn, GitHub, et participation à des événements virtuels.

MODULE 7 : Techniques de Négociation et de Closing

  •  ​Acquérir des compétences en négociation pour convaincre les talents IT dans un marché compétitif.
  • Négociation dans un marché compétitif : Comment gérer les offres multiples.
  • Techniques de closing : Stratégies pour convaincre les candidats d’accepter une offre.
  • Gestion des contre-offres : Conseils pour faire face aux contre-offres des employeurs actuels.

MODULE 8 : Outils et Technologies du Recrutement IT

  • Maîtriser les outils technologiques qui optimisent le processus de recrutement.
  • Présentation des ATS : Fonctionnement et avantages des logiciels de gestion des candidatures.
  • Intelligence artificielle et recrutement : Optimisation du processus de recrutement grâce à l’IA.
  • Outils de collaboration et de gestion de projet : Utilisation de Slack, Trello, Jira, etc.

MODULE 9 : Recrutement International

  • Apprendre les spécificités du recrutement à l'international, y compris la gestion des différences culturelles.
  • Recrutement transfrontalier : Techniques pour attirer des talents internationaux et gérer les aspects juridiques.
  • Compréhension des différences culturelles : Adapter les pratiques de recrutement pour maximiser l'engagement des candidats internationaux.

MODULE 10 : Études de Cas et Pratiques Réelles

  • Appliquer les connaissances acquises à travers des cas concrets et des simulations.
  • Analyse de cas réels : Exemples de processus de recrutement réussis dans des ESN.
  • Mises en situation pratiques : Simulations d’entretiens, évaluation de CV, et prise de décisions de recrutement.